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Personalleasing vs. Festanstellung: Der ehrliche Vergleich für 2026
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Wann Festanstellung sinnvoll ist – und wann flexibles Personal die bessere Wirtschaftlichkeit bringt.
Festanstellungen bieten Planbarkeit und Bindung – ideal bei konstantem, langfristigem Personalbedarf. Personalleasing und Arbeitskräfteüberlassung punkten bei Projektspitzen, Saison, Einstiegs- oder Testphasen und unsicherem Auftragsvolumen.
Unternehmen sparen mit Leasing vor allem indirekte Kosten: Recruiting, Einarbeitung, Ausfallzeiten und Kündigungsrisiken entfallen oder werden vom Dienstleister mitgetragen.
ARBAG empfiehlt oft ein Hybridmodell: Kern-Team fest, flexible Reserve über Leasing – plus gezielte Suche für Schlüsselpositionen.
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